Syarat ASN Kuningan Mengikuti Proses Seleksi dan Promosi Jabatan, Simak!

Dengan diterapkannya sistem ini, Pemkab Kuningan menegaskan komitmennya dalam menciptakan birokrasi yang modern, adil, dan berbasis kompetensi—mendorong setiap ASN untuk terus berprestasi dan berkembang sesuai potensi terbaiknya. 

Sementara itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur BKN Dr H Herman MSi, memberikan apresiasi tinggi kepada Pemkab Kuningan yang menjadi salah satu daerah pelopor dalam penerapan sistem manajemen talenta di tingkat kabupaten.

"Kepemimpinan Pak Dian menunjukkan komitmen kuat terhadap penerapan meritokrasi. Ini bukan sekadar membangun sistem, tetapi juga membentuk budaya baru dalam birokrasi yang profesional, transparan, dan berorientasi pada kualitas,” ujar Herman.

Acara peluncuran yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) tersebut diikuti secara virtual oleh seluruh ASN di lingkungan Pemkab Kuningan.

Dalam kesempatan yang sama, Bupati Kuningan Dr H Dian Rachmat Yanuar MSi menegaskan pentingnya keterbukaan dalam proses seleksi dan promosi jabatan, serta perlunya peningkatan kapasitas ASN melalui pelatihan dan pengembangan berkelanjutan.

BACA JUGA:Usai Band Kotak, Kuningan Bakal Kedatangan The Bagindas, Ini Jadwalnya

BACA JUGA:Tantri, Vokalis Band Kotak Ternyata Keturunan Warga Kuningan

"Kami ingin birokrasi di Kuningan tidak hanya bekerja secara administratif, tetapi juga kreatif, kolaboratif, dan berjiwa sosial. ASN yang unggul adalah mereka yang mampu berpikir adaptif serta menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman,” tutur Bupati Dian.

Ia menambahkan bahwa manajemen talenta berfungsi sebagai penghubung antara potensi dan peluang karier.

"ASN yang memiliki kemampuan, performa kerja tinggi, dan etika baik akan mendapatkan ruang untuk berkembang dan menunjukkan kinerjanya," ujarnya menegaskan.

Sumber: