Profiling ASN Kuningan Dimulai, Karier Pegawai Dipetakan Lewat Simata BKN

KUNINGAN, RADARKUNINGAN.COM – Pemerintah Kabupaten Kuningan melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) mulai melaksanakan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) pada 18–22 Oktober 2026 di SMKN 3 Kuningan.

Kegiatan ini menjadi bagian dari persiapan penerapan manajemen talenta berbasis aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (Simata) Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Profiling ASN Kuningan dilakukan untuk memetakan kompetensi dan potensi pegawai secara terukur.

Data yang dihasilkan akan menjadi salah satu dasar dalam pengembangan karier dan penempatan aparatur sesuai kemampuan, potensi, serta kinerja masing-masing.

BACA JUGA:Air Waduk Darma Kuningan Surut, Daratan Makin Meluas

BACA JUGA:Buky Wibawa Resmi Pimpin PSSI Jabar, Presiden Proton FC Kuningan Dukung Semangat Kebersamaan

Ini diungkapkan Kepala BKPSDM Kuningan Beni Prihayatno melalui Sekretaris BKPSDM Hartanto dudampingi Kepala Bidang Mutasi dan Pengembangan Karier BKPSDM Kuningan, Tohidin.

Hartanto menjelaskan bahwa kegiatan tersebut memiliki peran penting dalam mempersiapkan penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Kuningan.

Menurut Tohidin, profiling diharapkan menghasilkan basis data kompetensi dan potensi ASN yang dapat digunakan untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia aparatur secara objektif dan profesional.

“Profiling ASN ini bertujuan mendapatkan data kompetensi dan potensi seluruh ASN yang mengikuti kegiatan. Hasilnya akan digunakan untuk persiapan implementasi manajemen talenta melalui aplikasi Simata BKN,” jelasnya.

BACA JUGA:Nuzul Rachdy Raih Penghargaan Pemimpin Legislatif Terbaik 2026

BACA JUGA:Pers Diminta Kritis soal Pembangunan, Bupati Kuningan: Saya Tak Butuh Pujian!

Profiling Jadi Dasar Pemetaan Talenta ASN

Tohidin menerangkan, pemetaan kompetensi melalui profiling merupakan bagian penting dalam proses manajemen talenta. Penilaian tersebut terutama diarahkan untuk mengukur potensi dan kinerja ASN sebagai unsur dalam menentukan peta talenta pegawai.

Sumber: