Pendekatan tersebut diharapkan membantu pemerintah daerah memperoleh gambaran yang lebih terukur mengenai kapasitas pegawai. Data itu selanjutnya dapat digunakan dalam pengelolaan karier dan penempatan ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Pelaksanaan profiling melibatkan ASN dari seluruh organisasi perangkat daerah (OPD), termasuk kecamatan. Peserta berasal dari berbagai kelompok jabatan, mulai dari jabatan pelaksana dan jabatan fungsional hingga jabatan struktural yang belum mengikuti profiling.
Pada hari pertama pelaksanaan, peserta berasal dari Dinas Kesehatan dan rumah sakit. Selanjutnya, profiling dilakukan secara bertahap dengan melibatkan perangkat daerah lainnya sesuai jadwal yang telah ditetapkan.
BACA JUGA:Pengamat Kebijakan Publik Desak Bupati Kuningan Tindak Tegas Oknum Perizinan
BACA JUGA:Empat Jabatan Kosong Pemkab Kuningan, Dua Laki-Laki dan Dua Perempuan Jadi JPT?
Hasil Profiling Terhubung dengan MyASN dan Simata
BKPSDM Kuningan juga menjelaskan bahwa hasil profiling nantinya dapat diakses peserta melalui akun MyASN masing-masing. Data tersebut akan terintegrasi dengan layanan Simata sebagai bagian dari sistem pengelolaan talenta ASN.
Integrasi ini diharapkan mendukung pemanfaatan data kompetensi dan potensi pegawai secara berkelanjutan. Dengan tersedianya informasi tersebut, pengembangan karier aparatur diharapkan memiliki dasar penilaian yang lebih jelas.
Penerapan manajemen talenta melalui Simata BKN menjadi langkah Pemkab Kuningan untuk memperkuat tata kelola kepegawaian.
Penempatan dan pengembangan ASN diharapkan semakin mempertimbangkan kemampuan, potensi, serta hasil kerja pegawai.
BACA JUGA:Bukan Cuma Modal Kalcer! Gen Z Bali Pamerkan Irit dan Fungsionalnya Grand Filano Hybrid
BACA JUGA:Zakat ASN Kuningan, Dian Rachmat: Bukan untuk Dipaksakan
Wakil Bupati Tuti Andriani Pantau Pelaksanaan
Wakil Bupati Kuningan, Tuti Andriani, S.H., M.Kn., turut memantau pelaksanaan profiling ASN di SMKN 3 Kuningan. Ia menilai kegiatan tersebut sebagai langkah penting untuk meningkatkan kualitas aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan.
Melalui pemetaan yang bertumpu pada kompetensi dan potensi, pengembangan karier ASN diharapkan menjadi lebih terarah dan transparan, sekaligus sesuai dengan kebutuhan organisasi pemerintahan.
Profiling juga memberikan kesempatan bagi aparatur untuk mengenali kapasitas dirinya.