Pemahaman terhadap kemampuan dan potensi tersebut diharapkan dapat mendukung peningkatan profesionalisme dalam menjalankan tugas, khususnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
BACA JUGA:Sidang Wanprestasi Pejabat Kuningan Berlanjut, Tergugat Absen
BACA JUGA:Pabrik Cieurih Kuningan Dibangun, Kepala DPUTR: PBG dan Amdal Belum Terbit
Pemkab Kuningan berharap implementasi manajemen talenta melalui Simata BKN dapat mendorong pengelolaan karier aparatur yang lebih terukur. Orientasinya bukan hanya memenuhi kebutuhan jabatan, tetapi juga mendukung pengembangan ASN yang kompeten, berintegritas, dan berdaya saing. (*)